Método: Presencial.

Horas Lectivas: 525 horas (2 años).

Certificaciones y Diplomas :

• Diploma Internacional de Cambridge en Ciencias Empresariales.
  (Cambridge International Diploma in Business)
  Diploma Internacional de la Universidad de Cambridge.

• Diploma Internacional de Cambridge en Ciencias Empresariales Módulo Principal
  (Core Certificate in Business at Advanced Level).
  Diploma de la Universidad de Cambridge.

• 2 Cursos Superiores de Dirección, según especialidad.
  Certificado Internacional de la Universidad de Cambridge.

El Diploma Internacional en Ciencias Empresariales de Cambridge pretende dar una visión global y en profundidad de los diferentes campos y estrategias que un profesional se encontrará a lo largo de su futuro laboral, y al mismo tiempo desarrollar y perfeccionar su capacidad de resolución y gestión.

• El Diploma Internacional en Ciencias Empresariales de Cambridge se imparte y examina en ISEEC, tanto en Inglés como en castellano en nuestros propios centros.

• El Diploma Internacional en Ciencias Empresariales de Cambridge está compuesto de tres módulos troncales y dos módulos optativos.

• Por esa razón el alumno conseguirá:

  • Un mayor progreso en el desarrollo de aptitudes y conocimientos.

  • Gran capacidad para desenvolverse con éxito en situaciones complejas, nuevas o diferentes.

  • Desarrollar un enfoque basado en la resolución de problemas en contextos laborales reales.

El DIPLOMA INTERNACIONAL EN CIENCIAS EMPRESARIALES DE CAMBRIDGE está compuesto por 3 módulos centrales y obligatorios y otros 2 a elegir.

Módulos Troncales:

• Módulo de Organización de Empresas y Entorno

• Módulo de Comunicación Eficaz en los Negocios

• Módulo de Finanzas para los Negocios

Módulos Optativos:

• Módulo de Marketing para los negocios

• Módulo de Dirección de Recursos Humanos

• Módulo de Relaciones Interpersonales en la Empresa

• Módulo de Creación de Empresas

• Módulo de Atención al Cliente

OBJETIVOS

• Conocer y comprender la economía y el contexto empresarial.

• Planificar la actividad empresarial. Escoger tipo de organización, realizar la planificación legal y la planificación financiera.

• Conocer y desarrollar la estructura interna de una organización empresarial: Tipos y funciones de la estructura, división del trabajo, sistemas de gestión, estilos de dirección, sistemas de comunicación.

• Desarrollar los sistemas de empleo en las organizaciones empresariales. Diseño e implementación de puestos de trabajo y condiciones laborales.

• Gestionar las influencias del entorno sobre las organizaciones empresariales: factores económicos y políticos, factores sociales, legales, tecnológicos.

• Analizar las ubicaciones óptimas para las empresas.

• Conocer y comprender la relación de una empresa con sus mercados. Establecer objetivos de marketing, desarrollar una política de precios y de atención al cliente.

• Comprender el proceso de comunicación empresarial.

• Producir una documentación empresarial eficaz.

• Identificar y desarrollar las características de la comunicación eficaz en grupos.

• Conocer y desarrollar la entrevista empresarial para la comunicación eficaz.

• Conocer e identificar la función de las ayudas visuales y su aplicación a las comunicaciones empresariales.

• Conocer y gestionar la problemática financiera en los distintos tipos de organizaciones empresariales.

• Conocer y aplicar los diferentes métodos de contabilidad: financiera, administrativa, presupuestaria y de costes.

• Conocer y desarrollar los procedimientos e informes contable-financieros.

RESUMEN CONTENIDOS

• La economía y la cultura emprendedora.

• Tipos de organizaciones empresariales y sus objetivos. Legislación empresarial.

• Planificación financiera empresarial.

• Planificación estratégica.

• Estructura de las organizaciones empresariales, jerarquía y funciones. Sistemas y estilos de dirección. La motivación y participación de los empleados.

• Los sistemas de comunicación en las organizaciones.

• La organización del trabajo y las condiciones laborales. Derechos y obligaciones de los empresarios y empleados.

• Factores políticos, legales y macroeconómicos que influyen en la actividad empresarial.

• Los factores de ubicación empresarial.

• Los mercados y la orientación al mercado de las empresas.

• El marketing mix. La política de precios.

• Los sistemas de atención al cliente.

• Causas y con secuencias de la mala comunicación.

• Métodos y canales de comunicación empresarial.

• Adecuación de las distintas formas de comunicación.

• Automatización de oficinas y software para la comunicación.

• Principios de la comunicación escrita. Informes, cartas, memoràndums, nuevas tecnologías.

• Aspectos legales y de seguridad de la comunicación por Internet.

• Estudio de la comunicación en grupo.

• Realización de reuniones efectivas.

• Las entrevistas empresariales. Tipos, responsabilidades y participantes.

• Técnicas de entrevista.

• Las formas gráficas de comunicación escrita. Gráficos estadísticos, cuadros, organigramas, diagramas de proyectos.

• Uso de las nuevas tecnologías en presentaciones y comunicaciones.

• Los diferentes tipos de organizaciones empresariales. Implicaciones financieras y legales.

• Fuentes de financiación empresarial. Tipología de las necesidades de financiación.

• Informes financieros. Necesidades externas e internas.

• La contabilidad social.

• Normas y prácticas de contabilidad financiera. Procedimientos y técnicas.

• Control de gestión. Objetivos, procedimientos y técnicas.

• Sistemas de contabilidad de costes. Objetivos, procedimientos y técnicas

• Contabilidad presupuestaria. Objetivos, procedimientos y técnicas.

• Los ratios financieros.

• La documentación e informes contables. Legislación.

METODOLOGIA

Según los parámetros de evaluación de University of Cambridge International Examinations. El desarrollo de las diferentes unidades didácticas incluye el uso de las técnicas de aprendizaje más avanzadas pedagógicamente para la adquisición eficaz de habilidades y experiencias profesionales para la gestión empresarial.

• presentaciones multimedia

• estudio y discusión de casos reales

• actividades de resolución de problemas

• uso de sistemas de decisión y simulaciones empresariales informáticas

• juegos de rol

• desarrollo del trabajo en equipo

• elaboración y presentación de proyectos individuales o en grupo

• realización de controles de evaluación del avance en la adquisición de conocimientos

La estructura modular permite adaptar su duración a las disponibilidades de tiempo y dedicación del alumno. La metodología pedagógica refuerza no obstante la visión integradora de todos los conocimientos y habilidades adquiridos. La Universidad de Cambridge garantiza, a través de su evaluación y certificación internacional, que estos conocimientos adquiridos son de plena equiparación a nivel global.